Ein gelungener Start am neuen Arbeitsplatz ebnet den Weg für ein erfolgreiches Miteinander und gute Arbeitsergebnisse.

Wichtige Punkte bei der Einführung neuer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind:

• Ausreichend Zeit, um neuen Beschäftigten so die Gelegenheit zum Zurechtfinden und zu einer möglichst guten Integration in die TU Darmstadt zu geben
• Benennen einer konkreten Ansprechperson, die Neubeschäftigten als Pate oder Patin besonders in der ersten Zeit auf kurzem Weg helfen kann
• Begleitung durch Einarbeitungsgespräche

Einige organisatorische Punkte können auch auf andere übertragen werden, z.B. im Rahmen der Patenschaft, die Einarbeitungsgespräche sollten jedoch von den Führungskräften übernommen werden.