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Personal- und Organisationsentwicklung an der TU Darmstadt

Wir verstehen Personal- und Organisationsentwicklung als das Zusammenspiel aller Maßnahmen zur Befähigung

  • aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter,
  • der Arbeitseinheiten und
  • der gesamten Universität,

ihre aktuellen Aufgaben weiterhin erfolgreich zu bewältigen und sich neuen Herausforderungen zu stellen. Personal- und Organisationsentwicklung ist zentraler Bestandteil der organisationalen Weiterentwicklung unserer Universität.

Unsere Handlungsfelder

  • Wir unterstützen und fördern die Entwicklung beruflicher Kompetenzen aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der TU Darmstadt.
  • Wir planen und begleiten Veränderungsprozesse in allen Einheiten (z.B. strukturelle Änderungen, Einführung von Jahresgesprächen oder Vorgesetztenrückmeldungen).
  • Wir unterstützen die Führungskräfte in ihrer Aufgabe, die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu fördern.

Unser Selbstverständnis

Wir haben einen hohen Anspruch an die Qualität unserer Arbeit und möchten immer besser werden. Dazu evaluieren wir unsere Angebote und sind offen für Feedback. Zudem existiert ein Beirat aus ausgewiesenen Experten, der einen Querschnitt durch die Universitätsbelegschaft repräsentiert und so in allen Fragen der Umsetzung und Umsetzbarkeit von Konzepten beraten kann.

Unser Vorgehen

  • systematische Erfassung des Bedarfs
  • Ableitung bedarfsgerechter Maßnahmen
  • Entwicklung und Implementierung der Maßnahmen und
  • Evaluation der durchgeführten Maßnahmen.