Change Management

Change-Mangement-Programm (CMP)

Führungskräfte mit Change-Verantwortung wie Professor_innen, Wissenschaftsmanager_innen und Führungskräfte der Verwaltung

Im CMP werden Methoden vermittelt, Veränderungsprozesse noch erfolgreicher gestalten zu können. Dazu werden Ihre Fähigkeiten gestärkt, bei typischen Prozessdynamiken in Veränderungsvorhaben lösungsorientiert zu agieren. Sie lernen, worauf es bei der Kommunikation im Rahmen von Veränderungsprozessen ankommt, wie Beteiligte zielführend eingebunden werden können und wie Sie konstruktiv mit Spannungen umgehen und diese nutzbar machen. Sie entwickeln ein Bewusstsein für Change Management, setzen sich mit der eigenen Verantwortung in Veränderungsprozessen und -projekten auseinander, bauen Kompetenzen auf und erkennen, wenn ein erweiterter Beratungs- und Unterstützungsbedarf förderlich ist.

Themen:

  • Wie „funktionieren“ Organisationen und wie verändern Sie sich?
  • Wie werden Veränderungsvorhaben sinnvoll strukturiert?
  • Welche Bedeutung hat Führung in Veränderungsprozessen?
  • Wie gehe ich selber mit Veränderungen um?
  • Wie gehe ich mit Bedenken bis Widerständen um?
  • Wie vermittle ich zielführend Veränderungsvorhaben?
  • Wie gelingt es, die Veränderungsenergie aufrecht zu erhalten?
  • Wie werden Projektreviews wirksam und nützlich gestaltet?
  • Wie bei Planabweichungen reagieren?

Methoden:

Theorie-Inputs, Selbstreflexion, Fallstudien, Lehrfilme, Fallarbeiten auf Basis von aktuellen Teilnehmendenfällen

Zielgruppe:

Führungskräfte mit Change-Verantwortung wie Professor_innen, Wissenschaftsmanager_innen und Führungskräfte der Verwaltung

Termine:

Neue Staffel in Planung; aktuelle Terminhinweise erhalten Sie direkt von der Personal- und Organisationsentwicklung.