Was bewegt die TU?
22.07.2026
Das Projekt „Zuhören. Verstehen. Verändern. TU im Dialog“ geht in die zweite Runde: Die neue Befragungswelle zum Thema Prozesse und Arbeitsbedingungen hat jetzt begonnen. Mit der auf mehrere Jahre angelegten Initiative möchte das Präsidium unter Federführung des Kanzlers mit den Beschäftigten der TU Darmstadt in den Dialog treten, um die Universität gemeinsam weiterzuentwickeln.
Im Interview geben Martin Lommel und Christian Stecker Einblicke in den aktuellen Stand des Projektes, das neue Dashboard zu den Ergebnissen der ersten Befragungswelle, sowie das weitere Vorgehen.
Alle Mitarbeitenden wurden per E-Mail eingeladen, sich bis zum 1. September an der anonymen und vertraulichen Umfrage zu beteiligen. Im Fokus stehen Fragen zur Arbeitszufriedenheit, zur Verbesserung von Prozessen und den konkreten Bedarfen von Beschäftigten für gutes Arbeiten. Die thematischen Schwerpunkte knüpfen an Rückmeldungen aus der ersten Befragungswelle zum Thema Zusammenarbeit im vergangenen Jahr an.
Mit dem Projekt „Zuhören. Verstehen. Verändern. TU im Dialog möchte das Präsidium ein klares Signal senden: Die Erfahrungen und Perspektiven der Beschäftigten sind ein zentrales Fundament für die Weiterentwicklung der Universität – als Arbeitsort, als Gemeinschaft und als innovative, zukunftsfähige Hochschule. Ziel ist es, gemeinsame Bezugspunkte für eine lebendige, konstruktive, wertschätzende und resiliente Organisationskultur zu schaffen.
Die Verantwortung für die inhaltliche Konzeption und wissenschaftliche Durchführung der Befragungen liegt bei Professor Christian Stecker vom Institut für Politikwissenschaft (Fachbereich Gesellschafts- und Geschichtswissenschaften). mih