Im Ausschreibungstext sind die Kontaktdaten der ausschreibenden Organisationseinheit angegeben. Dies kann zum Beispiel ein Institut oder Fachgebiet eines Fachbereichs, eine zentrale Einrichtung oder ein Bereich der Universitätsverwaltung sein. Für fachliche Rückfragen wenden Sie sich bitte direkt dorthin.

Die TU Darmstadt führt gerade ein Bewerbungsmanagementsystem (BMS) ein und derzeit werden noch zwei Stellenportale mit unterschiedlichen technischen Voraussetzungen bedient. Ist die Stelle über das BMS, im neuen Stellenportal der TU Darmstadt (www.career.tu-darmstadt.de) veröffentlicht, finden Sie in der Stellenausschreibung, die Sie interessiert, den Button „Jetzt bewerben“. Sie bewerben sich unter Nutzung des BMS. In der sich dann öffnenden Bewerbungsmaske können Sie Ihre Bewerbung vornehmen und entsprechende Dokumente hochladen und innerhalb des Systems abschicken.

Ist die Stelle noch im bisherigen Stellenportal veröffentlicht , dann senden Sie bitte Ihre Bewerbung per Mail mit den entsprechenden Unterlagen an die in der Stellenausschreibung genannte Kontaktadresse.

Ja. Ihre Bewerbung muss innerhalb der angegebenen Bewerbungsfrist bei uns eingehen. Bei Bewerbungen auf dem Postweg gilt das Datum des Poststempels.

Nicht fristgerechte Bewerbungen können nur in Ausnahmefällen und nur dann berücksichtigt werden, wenn es das Verfahren noch zulässt. Ein Rechtsanspruch auf Berücksichtigung nach Ablauf der Bewerbungsfrist besteht nicht.

Interne Bewerber:innen sind Beschäftigte, die bereits durch ein Auswahlverfahren/über eine Stellenausschreibung eingestellt wurden und sich nun innerhalb der TU Darmstadt verändern und entwickeln wollen. In diesem internen Verfahren finden nur solche internen Bewerbungen Berücksichtigung.

Das Auswahlverfahren erfolgt dezentral im ausschreibenden Bereich.

Alle Bewerberinnen und Bewerber erhalten für ihre Unterlagen eine Eingangsbestätigung. In der Regel erfolgt die Einladung einer Auswahl von Bewerberinnen und Bewerbern zu einem ersten persönlichen Gespräch innerhalb von zwei bis drei Wochen nach Ende der Ausschreibungsfrist. Weitere Gespräche sind möglich. Sobald die Entscheidung gefallen ist, wird der Personalrat um seine Zustimmung gebeten. Im Anschluss daran wird der Arbeitsvertrag ausgefertigt und mit Unterzeichnung des Arbeitsvertrags ist das Bewerbungsverfahren abgeschlossen. Absagen können daher erst danach versendet werden, üblicherweise zwei bis drei Monate nach Ausschreibungsende.

Nein. Innerhalb eines laufenden Bewerbungsverfahrens können aus juristischen Gründen keine Zwischenanfragen beantwortet werden. Wir kommen auf Sie zu, sobald das Verfahren abgeschlossen ist.

Nein, doch bitte bewerben Sie sich über das in der jeweiligen Stellenausschreibung vorgesehene Verfahren. Beachten Sie hierzu bitte die Informationen zu der Frage „Wo und Wie bewerbe ich mich?“ Bewerbungen per Briefpost werden ebenfalls berücksichtigt, stellen für uns aber einen erhöhten Arbeitsaufwand dar.

Ja. Nach Abschluss des Bewerbungsverfahrens senden wir Ihnen die Bewerbungsmappe unaufgefordert zurück, sofern dies nicht anders angegeben wurde.

E-Mail-Bewerbungen werden gelöscht. Bewerbungen im Bewerbungsmanagementsystem werden gemäß der gesetzlichen Fristen gelöscht.

Bitte senden Sie uns Bewerbungen für konkrete Stellenausschreibungen.

Die TU Darmstadt unterhält keine Wartelisten und keinen Bewerbungspool. In der Regel können daher Initiativbewerbungen nur im Rahmen aktueller Ausschreibungsverfahren berücksichtigt werden.

Nein. Die TU Darmstadt kann anfallende Reisekosten oder sonstige Auslagen, die im Zusammenhang mit einer Bewerbung entstehen können, nicht ersetzen.

Wir freuen uns, Sie bald als neue Mitarbeiterin/neuen Mitarbeiter an der TU Darmstadt begrüßen zu können!

In der Regel benötigen wir zur Einstellung noch einige Unterlagen von Ihnen. Wir setzen uns mit Ihnen dazu in Verbindung. Hier finden Sie bereits vorab einen Überblick über benötigte Dokumente .