Gender Controlling

Gender Controlling

Der Aufbau eines Gender Controllings im Dezernat I entspricht der Strategie des Präsidiums der TU Darmstadt, das Gleichstellungskonzept, welches im Rahmen des Professorinnenprogramms entwickelt wurde, integriert umzusetzen und weiterzuentwickeln. Die Ansiedelung der entsprechenden Stelle im Dezernat – Struktur und Strategie macht augenscheinlich, dass es sich bei diesem Thema – ganz im Sinne des Gender Mainstreamings – um eine Querschnittsaufgabe handelt. Die Entwicklung eines Konzepts speziell zu Gender Controlling und dessen Umsetzung erfolgt in enger Abstimmung mit dem Büro der Gleichstellungsbeauftragten. Die erhobenen und systematisch dokumentierten Kennzahlen sollen als Grundlage für die Optimierung und Neugestaltung von Maßnahmen auf inhaltlicher Ebene dienen.

In enger Zusammenarbeit des Gender Controllings mit dem Gleichstellungsbüro wurde im ersten Halbjahr 2018 erstmals ein Gender-Datenreport erarbeitet, der einen Einblick in die wichtigsten Kennzahlen der Geschlechtergleichstellung der TU Darmstadt gibt und das quantitative Geschlechterverhältnis darstellt. Eine Kurzversion des Gender-Datenreports 2018 findet sich hier.