Tarifabschluss an der TU Darmstadt
Gehaltssteigerung in zwei Schritten und Angebot für „Job Rad“
28.10.2021
Nach zwei Verhandlungsrunden ist der Tarifabschluss zwischen der TU Darmstadt und den Gewerkschaften ver.di und GEW gelungen. Die Gehälter steigen zum 1. August 2022 und zum 1. August 2023; die Beschäftigten erhalten sowohl in diesem Jahr als auch in 2022 eine Corona-Sonderzahlung. Zudem gibt es die Möglichkeit der Entgeltumwandlung für das Leasing von Job-Fahrrädern ab 1. Januar 2022.
Die TU Darmstadt und die Gewerkschaften haben sich auf eine Tarifeinigung verständigt. Die Gehälter für die rund 4.400 Tarif-Beschäftigten steigen um 4 Prozent in zwei Schritten – ab dem 1. August 2022 um 2,2 Prozent, ab dem 1. August 2023 um weitere 1,8 Prozent, mindestens um 65 Euro. Für die Jahre 2021 und 2022 gibt es steuer- und sozialabgabenfreie Sonderzahlungen von jeweils 700 Euro für die Beschäftigten der unteren Entgeltgruppen bis einschließlich Entgeltgruppe 9, von jeweils 500 Euro für die Beschäftigten der Entgeltgruppen 10 und höher und jeweils 250 Euro für die Auszubildenden. Die Ausbildungsentgelte steigen zweimal um 35 Euro, und zwar zum 1. August 2022 und 2023. Die Laufzeit des neuen Tarifvertrags beträgt 28 Monate.
Außerdem ist es der Verhandlungskommission der TU Darmstadt gelungen, für ihre Tarifbeschäftigten die Regelungen zur Entgeltumwandlung des TVöD (TV-Fahrradleasing) zu übernehmen. Damit ist ein weiterer wichtiger Schritt im Rahmen des ökologisch-nachhaltigen Mobilitätskonzepts der TU Darmstadt gelungen.
Im Gegensatz zu dem Tarifabschluss des Landes erhalten die Beschäftigten der TU Darmstadt in den unteren Entgeltgruppen insgesamt 400 Euro mehr an Corona-Sonderzahlungen. Alle Tarifbeschäftigten der Universität können das Angebot der Entgeltumwandlung zugunsten eines „Job Rad“-Leasingmodells nutzen.
wei/feu