Daher möchten wir Ihnen nachfolgend einige Interviewfragen für das Kommissionsgespräch an die Hand geben, mit welchen Sie Ihre Gespräche optimieren und die Führungs- sowie Diversitätskompetenz der Bewerber:innen ermitteln können, um so die bestmögliche Personalauswahl zu treffen.

Fragen zur Ermittlung von Führungs- und Diversitätskompetenz von Bewerber:innen in Berufungsverfahren (PDF-Datei) (wird in neuem Tab geöffnet)

Questions to determine leadership and diversity competencies in staff selection interviews during the professorial appointment procedure (PDF-Datei) (wird in neuem Tab geöffnet)

Gerne möchten wir Sie neben unserer Handreichung noch auf unsere Veranstaltung „Gestaltung von Berufungsverfahren – Onlineworkshop für Mitglieder von Berufungskommissionen“ aufmerksam machen. Die Veranstaltung richtet sich an wissenschaftliche Mitarbeitende, dezentrale Gleichstellungsbeauftragte und administrativ-technische Angestellte.

Themen und Inhalte

• Formale Abläufe des Berufungsverfahrens kennenlernen zur Vermeidung von (Standard-)Fehlern und zur Vorbeugung von Konkurrentenklagen
• Möglichkeiten der Erhöhung des Frauenanteils durch aktive Rekrutierung und Beurteilungsfehler
• Austausch von Erfahrungen und Möglichkeit, Fragen zu stellen

Chancengerechtes Berufungsmanagement

Das Gleichstellungsbüro bietet Beratung und Materialien zur chancengerechten und gendersensitiven Ausgestaltung von Berufungsverfahren. Zur Erhöhung der Zahl der Bewerberinnen wird Berufungskommissionen empfohlen, Strategien aktiver Rekrutierung zu nutzen. Darüber hinaus werden Materialien zur Verfügung gestellt, die Mitglieder von Berufungskommissionen zum Thema Unconscious Bias sensibilisieren.