Niemand soll an der TU Angst haben müssen, zum Opfer von Gewalt, Drohungen oder Stalking zu werden. Es wurde deshalb ein Bedrohungsmanagement etabliert, das bedrohliches Verhalten einschätzt und entsprechende Maßnahmen ergreift.
Sie bietet vertrauliche Beratung in Diskriminierungsfällen und ist Anlaufstelle, die strategisch und konzeptionell berät, um Diskriminierungen vorzubeugen, zu verhindern oder zu beseitigen. Sie bietet zudem Expertise zu Diskriminierungsformen.
An der TU Darmstadt werden sexualisierte Diskriminierungen und Übergriffe nicht geduldet! Die TU Darmstadt fördert einen respektvollen und gleichberechtigten Umgang zwischen allen Menschen an der Hochschule.
Überall, wo Menschen zusammenarbeiten und unterschiedliche Interessen aufeinandertreffen, treten Konflikte auf. Die Beratungsstelle steht TU-Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern offen.
Wenn es in Studium und Lehre zwischen Studierenden und Universität irgendwo „hakt“, versucht das Beschwerdemanagement zu helfen: Vertraulich, neutral, unbürokratisch und lösungsorientiert.
Dr. Uta Zybell, die Gleichstellungsbeauftragte der TU Darmstadt, ist Ansprechpartnerin für alle Beschäftigten und Studierenden der TU Darmstadt, die Informationen, Rat und Unterstützung im Feld der Geschlechtergleichstellung suchen.
Als Personalvertretung ist es unsere Aufgabe und anliegen, Mitarbeiter*innen umfassend und kompetent zu informieren und zu vertreten. Wir begleiten Sie auf Wunsch bei allen Gesprächen, ob Auswahl-, Konflikt- oder Anhörungsgespräch. Selbstverständlich unterliegen alle Gespräche mit Personalratsmitgliedern der Vertraulichkeit.
Professorin Dr. Britta Hufeisen vertritt als unparteiische und unabhängige Schiedsperson die Rechte aller internationalen Studierenden innerhalb der TU Darmstadt und nach außen z.B. gegenüber Behörden.
Die Vertrauenspersonen für gute wissenschaftliche Praxis stehen bei Verdacht auf wissenschaftliches Fehlverhalten an der TU Darmstadt als erste Ansprechpartner:innen für ein informelles, vertrauliches Beratungsgespräch zur Verfügung.
Die Schwerbehindertenvertretung unterstützt und berät schwerbehinderte Beschäftigte der TU zum Beispiel bei der Antragstellung bei Behörden, bei Reha- und Wiedereingliederungsmaßnahmen oder bei Veränderungen am Arbeitsplatz.
Das Projekt Handicap ist Ansprechpartner für TU-Angehörige mit chronischen oder temporären Beeinträchtigungen, wenn bauliche, soziale oder technische Probleme in der TU Darmstadt auftreten. Ziel ist, nach und nach Barrierefreheit an der TU zu erreichen.
Die Ansprechperson für Korruptionsprävention, hat die Aufgabe, TU-Angehörige durch Beratung und Aufklärung zu sensibilisieren und so zur Prävention von Korruption beizutragen. Korruption reicht von Bestechung über Unterschlagung bis Vorteilsnahme.
An der TU Darmstadt gibt es zahlreiche weitere Beratungsstellen und -angebote , die bei Fragen rund um das Studium sowie bei persönlichen Problemen helfen können.
