"Wir bekennen uns entschieden zu den Werten der Integrität, Transparenz und Fairness."
Statement des Präsidiums zum Thema Machtmissbrauch (Stand: 12.12.2024)
Niemand soll an der TU Angst haben müssen, zum Opfer von Gewalt, Drohungen oder Stalking zu werden. Es wurde deshalb ein Bedrohungsmanagement etabliert, das bedrohliches Verhalten einschätzt und entsprechende Maßnahmen ergreift.
Sie bietet vertrauliche Beratung in Diskriminierungsfällen und ist Anlaufstelle, die strategisch und konzeptionell berät, um Diskriminierungen vorzubeugen, zu verhindern oder zu beseitigen. Sie bietet zudem Expertise zu Diskriminierungsformen.
Überall, wo Menschen zusammenarbeiten und unterschiedliche Interessen aufeinandertreffen, treten Konflikte auf. Die Beratungsstelle steht TU-Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern offen.
Wenn es in Studium und Lehre zwischen Studierenden und Universität irgendwo „hakt“, versucht das Beschwerde- und Verbesserungsmanagement zu helfen: Vertraulich, neutral, unbürokratisch und lösungsorientiert.
Dr. Uta Zybell, die Gleichstellungsbeauftragte der TU Darmstadt, ist Ansprechpartnerin für alle Beschäftigten und Studierenden der TU Darmstadt, die Informationen, Rat und Unterstützung im Feld der Geschlechtergleichstellung suchen.
Als Personalvertretung ist es unsere Aufgabe und anliegen, Mitarbeiter*innen umfassend und kompetent zu informieren und zu vertreten. Wir begleiten Sie auf Wunsch bei allen Gesprächen, ob Auswahl-, Konflikt- oder Anhörungsgespräch. Selbstverständlich unterliegen alle Gespräche mit Personalratsmitgliedern der Vertraulichkeit.
Das Team des Diversity Education Office (DEO) bietet Mitarbeitenden, Lehrenden, Studierenden, Studieninteressierten und Gästen Sensibilisierungsangebote zu Themen rund um Diversität und berät in dem Themenfeld zu individuellen und strukturellen Belangen.
Herr Prof. Eddie Koenders vertritt als unparteiische und unabhängige Schiedsperson die Rechte aller internationalen Studierenden innerhalb der TU Darmstadt und nach außen z.B. gegenüber Behörden.
Die Ombudspersonen für gute wissenschaftliche Praxis stehen bei Verdacht auf wissenschaftliches Fehlverhalten an der TU Darmstadt als erste Ansprechpartner:innen für ein informelles, vertrauliches Beratungsgespräch zur Verfügung.
Die Schwerbehindertenvertretung unterstützt und berät schwerbehinderte Beschäftigte der TU zum Beispiel bei der Antragstellung bei Behörden, bei Reha- und Wiedereingliederungsmaßnahmen oder bei Veränderungen am Arbeitsplatz.
Der Beauftragte berät und unterstützt Studierende mit Beeinträchtigungen, damit sie an der TU möglichst barrierefrei studieren können.
Die Ansprechperson für Korruptionsprävention, hat die Aufgabe, TU-Angehörige durch Beratung und Aufklärung zu sensibilisieren und so zur Prävention von Korruption beizutragen. Korruption reicht von Bestechung über Unterschlagung bis Vorteilsnahme.
An der TU Darmstadt gibt es zahlreiche weitere Beratungsstellen und -angebote , die bei Fragen rund um das Studium sowie bei persönlichen Problemen helfen können.