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Inwieweit sich persönliche Einstellungen, Bewusstsein oder Verhaltensweisen tatsächlich geändert haben, ist kaum belegbar. Aufgrund technischer Schwierigkeiten bei der Messdatenerhebung sind die letztlich gemachten Einsparungen (-10% Strom und -5% Wärmeenergie) im Vergleich zum vorherigen Winter nicht ausreichend valide um ein belastbares qualitatives und quantitatives Fazit im Zuge des Nutzerverhaltens zu ziehen.

Wichtige Erkenntnisse aus der ersten Phase konnten jedoch aus individuellen Rückmeldungen gewonnen werden und führten u.a. zur Behebung von Fehleinstellungen im Betrieb, wie zum Beispiel einer optimierten Umstellung der Nachtabsenkung.

Die wissenschaftliche Projektleitung aus Magdeburg möchte in der jetzigen Planungsphase insbesondere erfahren, wie Verhaltensweisen von den Hochschulangehörigen bewertet werden (ist die Umsetzung der Verhaltensweisen möglich, werden sie bereits umgesetzt usw.) und ob es weitere Möglichkeiten gibt, mittels einfacher Verhaltensänderungen den Energieverbrauch am Arbeitsplatz ohne weitgehende Komforteinschränkungen zu senken. Es soll ein Maßnahmenbündel erstellt werden, das die Wünsche und Bedürfnisse der Beschäftigten in hohem Maße berücksichtigt.

Das Projekt startete für die Mitarbeiter der beiden Untersuchungsgebäude mit einer soziologischen Online-Befragung, die eine erste Einschätzung des vorhandenen Bewusstseins aufzeigen. Nach Abschluss der Heizperiode 2017/2018 wird geprüft, wie die Ergebnisse in eine Ausweitung des Projektes auf die gesamte Universität einfließen können. Die weitere Entwicklungsplanung unter Beteiligung aller Interessierten ist ein wesentliches Ziel des Projektes.