Berufungsverfahren

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Berufungsverfahren sind wichtige Instrumente zur Gestaltung des wissenschaftlichen Profils der Fachbereiche und der Entwicklung der gesamten Universität. Die Auswahl der*des geeignetsten Kandidat*in für eine vakante Professur ist daher von besonderer Bedeutung. In Berufungsverfahren gilt es eine Person zu finden, die sich durch ihre herausragenden Forschungskompetenzen, Lehrkompetenzen, außerfachlichen Kompetenzen, wie die Fähigkeit zur Personalführung und Selbstverwaltung, aber auch durch ihr persönliche Passung in den Fachbereich und ihre Entwicklungspotentiale auszeichnet.

Daher möchten wir Ihnen nachfolgend einige Interviewfragen für das Kommissionsgespräch an die Hand geben, mit welchen Sie Ihre Gespräche optimieren und die Führungs- sowie Diversitätskompetenz der Bewerber*innen ermitteln können, um so die bestmögliche Personalauswahl zu treffen.

Fragen zur Ermittlung von Führungs- und Diversitätskompetenz von Bewerber*innen in Berufungsverfahren (opens in new tab)

Questions to determine leadership and diversity competencies in staff selection interviews during the professorial appointment procedure (opens in new tab)

Gerne möchten wir Sie neben unserer Handreichung noch auf unsere Veranstaltung „Gestaltung von Berufungsverfahren – Onlineworkshop für Mitglieder von Berufungskommissionen“ aufmerksam machen. Die Veranstaltung richtet sich an wissenschaftliche Mitarbeitende, dezentrale Gleichstellungsbeauftragte und administrativ-technische Angestellte.

Themen und Inhalte

  • Formale Abläufe des Berufungsverfahrens kennenlernen zur Vermeidung von (Standard-)Fehlern und zur Vorbeugung von Konkurrentenklagen
  • Möglichkeiten der Erhöhung des Frauenanteils durch aktive Rekrutierung und Beurteilungsfehler
  • Austausch von Erfahrungen und Möglichkeit, Fragen zu stellen

Zielgruppe:

Wissenschaftliche Mitarbeitende, dezentrale Gleichstellungsbeauftragte und administrativ-technische Angestellte

Termin:

23.01.2024 von 10:00 – 15:00 Uhr (online)

Anmeldung:

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Aktive Rekrutierung

Zur Erhöhung der Bewerber*innenzahlen auf vakante Professuren, steht Ihnen die Möglichkeit der aktiven Rekrutierung offen. Das Gleichstellungsbüro empfiehlt dies zur Erhöhung der Frauenanteils und informiert über Mittelbereitstellungen zur Identifizierung geeigneter Kandidatinnen.