Daher möchten wir Ihnen nachfolgend einige Interviewfragen für das Kommissionsgespräch an die Hand geben, mit welchen Sie Ihre Gespräche optimieren und die Führungs- sowie Diversitätskompetenz der Bewerber*innen ermitteln können, um so die bestmögliche Personalauswahl zu treffen.

Fragen zur Ermittlung von Führungs- und Diversitätskompetenz von Bewerber*innen in Berufungsverfahren (opens in new tab)

Questions to determine leadership and diversity competencies in staff selection interviews during the professorial appointment procedure (opens in new tab)

Gerne möchten wir Sie neben unserer Handreichung noch auf unsere Veranstaltung „Gestaltung von Berufungsverfahren – Onlineworkshop für Mitglieder von Berufungskommissionen“ aufmerksam machen. Die Veranstaltung richtet sich an wissenschaftliche Mitarbeitende, dezentrale Gleichstellungsbeauftragte und administrativ-technische Angestellte.

Themen und Inhalte

• Formale Abläufe des Berufungsverfahrens kennenlernen zur Vermeidung von (Standard-)Fehlern und zur Vorbeugung von Konkurrentenklagen
• Möglichkeiten der Erhöhung des Frauenanteils durch aktive Rekrutierung und Beurteilungsfehler
• Austausch von Erfahrungen und Möglichkeit, Fragen zu stellen

Aktive Rekrutierung

Zur Erhöhung der Bewerber*innenzahlen auf vakante Professuren, steht Ihnen die Möglichkeit der aktiven Rekrutierung offen. Das Gleichstellungsbüro empfiehlt dies zur Erhöhung der Frauenanteils und informiert über Mittelbereitstellungen zur Identifizierung geeigneter Kandidatinnen.